劳动合同上写违约金合法吗 有效。《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。你好！借条上写的违约金是否合法，需要依据具体情况来看。在我国《合同法》中规定。
合同里有违约金不合法。保密协议不能约定违约金，但是，你没有按保密协议规定，泄露企业秘密。专家导读 劳动合同里规定违约金是合法的。如果当事人确实违反规定了且造成一定损失的，支付违约金是合法的。我国的相关法律中明确规定了如果签订合同双方其中的一方有违约行为出现的。
答: 我国《劳动合同法》明确规定可以在劳动合同中约定违约金的情形有两种，第一种是第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专培训费用，关于经济合同阅读心得怎么写对其进行专业技术培训的。1、约定由用人单位支付违约金的，合同里履约保函条款怎么写特斯拉买车协议合同书怎么写只要不违反法律、法规的强制性规定，请问写合同要不要公证那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 2、约定由劳动者支付违约金的。
劳动合同上有违约金是合法的，劳动合同里要写工资。公司可以解除劳动合同情形主要有劳动者试用期内被证明不合录用的条件、严重失职或违反用人单位的规章制度等。导读:合同中的违约金是合法的，合同定金写那个定金不能退中华人民共和国的《合同法》也对合同的违约金作了一些具体的规定，网上聚会场地出租合同怎么写但是违约金的具体数额的规定不是没有限度的，合同上没标注阴历阳历怎么写应该合理合情。
合同里的违约金不违法。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的。
合同关于违约金的约定
合同里有约定违约金的条款当然是合法的，兵团土地承包合同怎么写学校购买花合同本怎么写根据合同法第114条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。合同里的违约金合法。 根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
